ผู้จัดการแผนกทรัพยากรมนุษย์

คุณสมบัติ:

• กำหนดกลยุทธ์ด้านทรัพยากรมนุษย์ให้สอดคล้องกับเป้าหมายและแผนธุรกิจในอุตสาหกรรมเครื่องดื่ม
• พัฒนาและบริหารแผนกำลังคน (Manpower Planning) เพื่อรองรับการเติบโตของธุรกิจ
• บริหารกระบวนการสรรหาและคัดเลือกพนักงาน ตั้งแต่ฝ่ายผลิต ไปจนถึงฝ่ายขายและการตลาด
• ออกแบบและดำเนินการแผนการฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะพนักงานในด้านการผลิตและการบริหารคุณภาพ
• ออกแบบโครงสร้างเงินเดือนและระบบค่าตอบแทนที่เหมาะสมกับอุตสาหกรรมเครื่องดื่ม
• บริหารงานด้านแรงงานสัมพันธ์ (Employee Relations) และจัดการปัญหาแรงงานที่เกี่ยวข้อง
• ควบคุมดูแลกฎระเบียบข้อบังคับและเอกสารอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• บริหารงานเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานและกฎหมายอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
• บริหารงานประเมินผลพนักงานประจำปี วิเคราะห์ KPI OKR พนักงานทดลองงาน
• บริหารงานสนับสนุนจัดทำงานด้านระบบรับรองคุณภาพต่างๆ( ISO ,GHP,HAACP )
• จัดทำรายงานและวิเคราะห์ข้อมูลด้านทรัพยากรมนุษย์เพื่อนำเสนอผู้บริหาร
• ปฏิบัติหน้าที่อื่นๆ ตามที่ได้รับมอบหมายจากผู้บริหาร